ＮＰＯ法人 しまだ環境ひろば 「事務局」 です。
しまだ環境ひろばは、今年８月で、設立１４年を迎えます。
１４年前、「第一次 環境基本計画」の策定の目的で集められた、「環境百人会議」を母体として結成された、「しまだ環境ひろば」は、この１４年間、それなりの使命を果たしてきました。
「第一次 環境基本計画」 には、行政の取組みと並んで、市民の取組みがしっかりと書かれ、毎年の進行管理 （ＰＤＣＡ） が義務付けられました。
しまだ環境ひろばは、市民の先頭に立って、市民の取組みを実行することを期待され、この１４年間、実行してきました。
しかし、この１４年間で、会員の陣容もすっかり変わり、高齢化、会員減少、人材不足、後継難に見舞われています。
立て直しに努力してきましたが、どうにもなりません。
役員も、万年役員で、後継難です。
この環境は、全国的傾向でどこの市民団体も困却しているようです。
市民団体の役員には、命令権も指示権もありません。
それでも仕事を遂行するためには、自分でしょい込むか、率先垂範するか。
今日の作業の中で、一番辛い仕事は何か、その辛い仕事を率先垂範する人でないと、市民団体の代表は務まりません。
人は良く見ています。
いつも一番楽な仕事を選ぶ人、要領の良い人は、市民団体の長には向いていません。
人は良く見ています。
要領の良い人には人望は集まりませんし、そういう人が長になっても市民団体はうまく運びません。
長になる人材が枯渇しています。
何とかしなくてはなりません。
