あなたのパーパス＝存在意義は何ですか。

ＮＰＯ法人　しまだ環境ひろば　「事務局」　です。

去る７月６日付け　日経新聞朝刊　５頁のコラムに、「御社の志は何ですか。問われるパーパスの定義」の記事が掲載され興味深く読んだ記憶があります。

企業にとってパーパスとは何か。「存在意義」と訳されることが多いが、「志＝こころざし」と訳している学者もいるという。

記事は、「会社は何のためにあるのか」を問い直し、そこに経営の軸を置くのがパーパスの本質だろうと説き、ソニーのパーパス「感動経営＝世界を感動で満たす」を紹介していました。

通常良くある会社の志「社訓」とは明らかに違う。

今日（１１月３０日　月）は再び、日経新聞　朝刊トップ記事は、「御社の存在意義は何ですか」でした。

記事は、「株式会社が誕生してから約４００年、社会を豊かにしてきた会社が岐路に立っている」と切り出しています。

我が社は何のために世にあるのか。この問いかけに今、世界の多くの会社が直面している。

記事は、横浜市のある中小製造会社を取り上げて、これまでの志「感謝・誠実・笑顔」は何かが足りない！、そこで社員が必死で考えたのが、少しづつ実績を積み上げて来た「宇宙技術」「宇宙品質」をキーワードとする、「宇宙技術でワクワクする未来へつなぐ　品質に挑むものづくりエンタープライス」と決めたという。

これで、社員一同が必死で目指す的が定まったという。

社会のために会社は何を為すべきか。ぶれない「志」こそが成長戦略になる。と結んでいます。

自分が勤めている会社のパーパスを言える人、自分の会社は何のためにあるのか、そのパーパスに誇りを感じている人はどれくらいいるだろうか。

翻って、あなたのパーパスは何ですか？　私のパーパスはこれですとハッキリ言える人はどれくらいいるだろうか。

今日の記事を読んで、自分のパーパス＝存在意義＝志　を問い直し、自信を持って言える生活をしたものだ。

大それたことでなくても良いのだ。小さなことで良いからこれからも存在意義のある人でありたい。