ＮＰＯ法人 しまだ環境ひろば 「事務局」 です。
昨日（３月１日）から２０２４年新卒者への広報活動が解禁され、就職活動が開始されました。
日経新聞では昨日の朝刊で「企業×就活生＝キャリア形成 パーパス共有時代へ」という特集を組みました。
企業が持続可能な成長を目指して掲げる「パーパス（存在意義）」を、個人の「働く」にどう重ね、共有していけるかを問われる時代であることを強調。
特集は、生き残りをかけて定めた企業のパーパス（存在意義）をどう評価して、どのように会社を選び、仕事で自己実現し、キャリヤを形成し、会社と共有していくかを示唆しています。
最近、御社の「パーパス」は何ですか？と問われる。
企業にとってパーパスとは何か。
簡単に言えば、「志」とか「存在意義」と訳される場合が多いという。
昨年（２０２１年）の７月６日付け日経新聞朝刊の５頁に「御社の志は何ですか」とコラム記事が掲載されたことを思い出しました。
記事は、世界のソニーのパーパス「世界を感動で満たす」を紹介、思わず感動するような商品やサービスに触れる顧客を１０億人にする目標だそうだ。
分かり易いパーパスだ。これから入社を目指す就活者も社員も、目指す方向が明確で自分の行動に重ねやすい。
会社も個人も困難に直面することは多々あるが、決して軸を失わないように存在意義を定めるのがパーパスである。
あなたの会社のパーパスは何ですか？ あなたのパーパスは何ですか？と問われた時に、迷わず答えることができる会社であり個人でありたいものです。
昨日の日経新聞の特集「パーパス共有時代へ」が理解できたような気がします。
